…ri diritti integri un comportamento disciplinarmente rilevante e sanzionabile con il licenziamento per giusta causa. Il che nulla ha a che vedere con il rapporto fiduciario in essere tra le parti. App…...
…XXXXXXX n. 5, RESISTENTE e contro G.XXXX P.X S.P.A . , RESISTENTE CONTUMACE Oggetto: licenziamento per giusta causa, inquadramento, pagamento somme, altro. All' udienza di discussione i procuratori de…...
…XXX che la rappresenta e difende come da procura in atti O ) resistente O ) OGGETTO: licenziamento per giusta causa o All' udienza del 11/07/2023 le parti concludevano come in atti IN FATTO E IN DIRIT…...
…plinare, con raccomandata del 25 ottobre 2016, la società convenuta gli comminava il licenziamento per giusta causa " in conformità di quanto stabilito dall' art. 50, comma a) del CCNL Aziende Aliment…...
… sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in servizio "con un ritardo di oltre …...
…età datrice di lavoro, ritenute non convincenti le giustificazioni, ha provveduto al licenziamento per giusta causa della ricorrente. Il licenziamento è stato impugnato dalla ricorrente con pec inviat…...
…ato e poi trasformato a tempo indeterminato a far data dal 1/3/2018, ha impugnato il licenziamento per giusta causa, intimatogli in data 10/10/2019, deducendone l' illegittimità per vizio formale di c…...
…ione, né dato alcuna notizia al datore di lavoro. L' 1.8.2021 veniva dunque intimato licenziamento per giusta causa, non essendosi il ricorrente mai più presentato al lavoro, per quanto emerge anche d…...
… legge" (doc. 9 del ricorso); i) che, in data 23.10.2015, il lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa comminatogli e contestava, inoltre, il mancato pagamento delle spettanze di fine rap…...
…re domande formulate dalla ricorrente sui danni da mobbing e sull' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato il 29 marzo 2018 a seguito di una contestazione disciplinare con la quale…...